基金经理李文宾如何?
您好,基金经理李文宾在行业内口碑还不错。他曾担任过新华基金管理有限公司基金经理,并取得了不错的业绩。2008年,他所管理的基金净值增长率排名全国第一。而在2014年和2015年,他所管理的基金也取得较好的业绩表现。不过,也有一些市场人士认为,李文宾在管理股票类基金时有些保守,投资效果不够出色。
基金经理李文宾是一位拥有十多年研究经验和5年多公募管理经验的基金经理,擅长从高景气度行业中挖掘具备持续盈利的成长型公司。
李文宾管理的所有成立满1年的基金平均任职回报率达到23.09%。其中管理时间最长的万家成长优选任职回报率接近200%,年化回报达到28.19%。
谁知道中国高级政工师是干啥的的?如何评,有用吗?
鸟用!过去高级职称在退休后比没有高级聪称的养老金高些,并每次调资时都有所增加,自一四年起这项照顾政策没有了。在企业高级职称又不多拿工资,而有了这个职称对企业资质有用,对个人只有增加了责任,万一发生事故,追究责任,你职称级别高,承担的责任就大,你自己决定是否申报!
设立政工师职称的目的,就是为一些吃政工饭的找平衡。以前我在国企上班的时候,在专业技术职称评定上,基本上还是有序可循的,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师,会计员、助理会计师、会计师、高级会计师,都有学历和任职年限的要求,一旦获得职称之后,还有相应的职称工资和待遇。后来实行技术职称国家考试制度,取得职称的要求更加严格。而某些在企业里从事政工工作的人员,工程和会计类两头都不靠,也就无法获得职称,享受不到职称带来的好处。这些人毕竟是亲生的,所以绝对不能亏待了,于是设立了政工师职称。只要获得政工师职称,就可以享受与工程师、会计师一样的待遇。至于高级政工师,多是企业内高级别的党务和政工人员,本来就享受着企业内高级别的行政待遇和工资,高级职称的获得又能让他们再弄到一块高级专业技术人员的待遇,实在是无法评论。
对于职称系列中的“高级政工师“一词或一职,本人有话说:一,虽然古今中外,以前都没有这个,但它又是必须有的。理由很简单,首先,在我国,政治思想工作或思想政治工作,是我党的三大法宝之一,无论是在革命还是建设时期都不可缺少。然而,长期以来,工程系列、经济系列、医务系列、教职系列、财会系列等等,都有从员到师,由低级到中级,再到高级。而从事政治思想工作者,却一直是“无级别“人员。当社会已经发展到现在的时候,尤其是中国,政治思想工作不可能没有,而是必须强化,对从事这一工作的人员素质更高了,所以,就得有个素质界(判)定。毫无疑问,这也是中国特色社会主义的一大产物,它是现阶段甚至于今后较长时期社会分工需要。
二,政治思想工作,是一个专业性的工作。对于长期从事这项工作的人员,不但要对他们的工作给职责要求,一个单位或部门员工的思想导向需要他们去做,发生了带倾向性的问题以及各种思想的“疑难杂症“,需要他们去做。同时也要给予肯定,建立和实施政工系列职称,像其它系列一样进行“级别“评定,就十分必要了,这个无可非议!
三,参照其它系列,进行人员专业培训和享受职务津贴,目的是稳定政工队伍,肯定他们的成绩。这是完全应该的
至于,高级职称在政工方面要求和作用,应该说是和其它系列差不多的。也就是,除了单位部门的中高级者,必须要要有从事年限和政绩,要经过省以上专门考试,取得资格,发给《高级政工师证书》,享受待遇。(包括退休时一次性职务金)
注:本人非这方面的行家,如有问题,敬请指正!